Como entidad los objetivos propuestos, son:

 

OBJETIVO GENERAL

 

La formación permanente, laboral, personal, social y cultural, que se fundamenta en una concepción integral de la persona, organizada en el Proyecto Educativo Institucional, y que estructura en currículos flexibles sin sujeción al sistema de niveles y grados propios de la educación formal.

 

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 

1. Promover la formación en la práctica del trabajo mediante el desarrollo de conocimientos técnicos y habilidades, así como la capacitación para el desempeño artesanal, artístico, recreacional y ocupacional, la protección y aprovechamiento de los recursos naturales y la participación ciudadana y comunitaria para el desarrollo de competencias laborales específicas.

2. Contribuir al proceso de formación integral y permanente de las personas complementando, actualizando y formando en aspectos académicos o laborales, mediante la oferta de programas flexibles y coherentes con las necesidades y expectativas de la persona, la sociedad, las demandas del mercado laboral, del sector productivo y las características de la cultura y el entorno.

3. Formar el Recurso Humano técncio laboral la formación regular especialmente en Empresarial, Tecnológica, Ventas y servicios, Pedagógica, Técnica Industrial, Académica Humanística, garantizando la acreditación de las competencias laborales y académicas de sus egresados con la expedición de certificados de aptitud ocupacional.

4. Definir en el plan de estudios los conocimientos básicos y esenciales que sustentan de manera comprensiva y técnica los procesos sistemáticos y estandarizados de atención e intervención en áreas aprendidas conforme a los programas regulados por el Gobierno Nacional.

5. Garantizar que las prácticas de docencia-servicio posean los formadores que monitoreen, realicen seguimiento y asesoren al educando practicante in situ, mediante un módulo de aprendizaje práctico de competencias laborales con sistemas de evaluación que permitan evidenciar los resultados de la práctica de la formación.

6. Capacitar, mediante la formación continua, al personal profesional, técnico y asistencial del sector respectivo en instrumentos administrativos y normativos legales.

7. Desarrollar actividades de investigación en el área de la Administración de las áreas, a fin de elevar la calidad gerencial, la competitividad y los niveles de eficiencia del profesional, del técnico.

8. Ofrecer esquemas de gestión y fortalecimiento institucional a organismos y instituciones del sector, especialmente a aquellos ubicados en municipios y ciudades de nuestra área de influencia.